延迟退休会影响青年人就业吗？人社部副部长：影响总体是平缓的

发布日期：2024-09-19 14:15

来源类型：大众日报 | 作者：亚历克斯·沃尔夫

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　　封面新闻记者 代睿

　　9月13日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，介绍《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》有关情况。实施延迟退休是否会对青年人就业造成压力？人力资源和社会保障部副部长李忠表示，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定结构差异，改革对青年就业的影响总体是平缓的。

　　人力资源和社会保障部副部长李忠。封面新闻记者 代睿 摄影

　　李忠表示，在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中，青年就业问题受到各方面关注。这次全国人大常委会审议通过的办法，统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业，规定国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，明确完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业。人社部将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

　　一是通过开发更多就业岗位促进青年就业。坚持依靠发展促进就业，加强产业政策与就业政策的协同，推动完善现代化产业体系，创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。大力发展新业态、新模式，积极培育新的职业序列，充分挖掘、开发新的就业增长点。

　　二是通过完善政策服务体系促进青年就业。进一步完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策，鼓励企业吸纳青年就业。对青年到基层就业的，给予学费补偿、贷款代偿等待遇。对青年自主创业的，给予担保贷款、创业补贴等优惠。强化就业见习岗位的募集，帮助青年增强实践能力。加强职业技能培训、公共就业服务和职业指导，组织开展系列招聘服务活动，提升青年求职就业能力和人岗匹配效率。

　　三是通过营造公平良好环境促进青年就业。加强市场监管，开展人力资源市场秩序清理整顿，严厉打击各类违法违规行为，切实维护青年合法就业权益。

　　根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定后，70多年来首次进行调整。