字节跳动全球化HRBP做什么?
发布日期:2024-09-19 18:17
来源类型:新华网 | 作者:邓肯·达夫
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比如有一个岗位叫:Global HR Consultant全球人力资源顾问
主要工作职责:
政策研究:以世界领先的互联网公司为基准,开展与薪酬福利相关的市场研究、信息收集和数据分析。
项目设计:设计全球激励计划,吸引关键人才,保持内部关键人才的激励。
运营支持:推出与薪酬福利相关的海外人力资源政策,并提供运营支持,包括政策推广和数据维护。
系统迭代:研究全球互联网公司的最佳实践,并不断升级(/更新)相应的人力资源管理系统。
铃木一真:
6秒前:重点在于中国员工外派、当地专职员工与兼职人员招募,会跟各种第三方合作,侧重招聘。
三木真一郎:
8秒前:系统迭代:研究全球互联网公司的最佳实践,并不断升级(/更新)相应的人力资源管理系统。
金美正:
6秒前:举个例子,在泰国开展业务,除了常见的手工业外,中介、代表、秘书、法律服务工作被限定为只能招聘本国人;如果企业非要雇佣外国人,要求年创收至少700万泰铢,或上年收入税达5万泰铢。
马芯妤:
2秒前:四、HRBP最有意思的事——文化多样性管理跨文化管理,这是全球化HRBP最必不可少的一门必修课。