重庆一园长因收学生6元巧克力被开除，法院：幼儿园违法解除合同

发布日期：2024-09-19 21:18

来源类型：镜子发型 | 作者：Siriwattanakul

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一盒6.16元的巧克力，背后的教师节礼物之争

前言

教师节是一个值得尊重和感恩的节日，而送礼物也成为了这一天的惯例。学生和家长们通过送礼物的方式，表达对老师的感激之情。近年来，教师节礼物的问题却频频成为舆论关注的焦点，一些原本朴素的感恩之举，却因为种种原因演变成了“烫手山芋”，甚至引发了法律纠纷。

最近，一起因教师节礼物引发的劳动争议案在重庆尘埃落定。一名幼儿园园长因为收受了一盒价值6.16元的巧克力，竟然被幼儿园开除，而且还经历了一番诉讼之路。这样一起匪夷所思的事件，不禁让人深思，原本单纯的教师节礼物，为何会引发如此大的争议？而在这起事件中，又隐藏着怎样的深层问题和提醒呢？

一、事件始末

1. 事件起因

这起事件的主角是重庆市九龙坡区的一所幼儿园，而主要涉事人物则是该幼儿园的前园长王某仙。据了解，这一切都要追溯到2023年的教师节前夕，也就是发生在去年的事情了。当时，随着教师节的临近，王某仙作为幼儿园的一名教职工，自然也收到了学生和家长们送来的各种礼物。

而就在这其中，有一份来自学生家长的“心意”，让王某仙没能好好地接受。在收到礼物的那一刻，王某仙并没有当场拆开，而是将其放到了一旁。而就在她离开的时候，这份“心意”被其他老师打开，里面原来是一盒巧克力，而且还是一盒价值6.16元的巧克力。

2. 被开除

没想到，就因为这样一份“普通”的礼物，王某仙的麻烦也随之而来。当时，幼儿园的其他领导认为，王某仙的做法已经涉嫌收受学生家长的礼物，而且还是在违反相关规定，于是便对其进行了停职检查。

而在接下来的调查中，王某仙也承认了当时的情况，她并不知道这份礼物的具体内容，只是觉得学生家长送来的东西应该是一些日常用品，所以才会将其放到一旁。但即便如此，幼儿园还是认定她存在疏忽的问题，最终便做出了开除的决定。

3. 提起诉讼

面对这样的处理结果，王某仙显然是无法接受的，她觉得自己并没有违反相关规定，更不存在收受学生家长礼物的行为，所以幼儿园的处理结果是有失公正的。她便通过法律的途径，向法院提起了诉讼，要求幼儿园撤销其开除决定，并给予相应的经济补偿。

4. 一审判决

经过一段时间的审理之后，这起劳动争议案终于迎来了一审的判决结果。而就在不久前，重庆市九龙坡区人民法院便对此进行了审理，并最终作出了相应的判决。法院认为，王某仙收到的礼物是学生送来的，其价值并不高，而且也是出于学生的一份尊敬，所以并不属于违规收受礼物。

而幼儿园在进行处理的时候，并没有充分了解事情的经过，也没有给予王某仙相应的改正机会，所以其开除决定属于违法解除劳动合同，最终被判决需要向王某仙支付相应的经济补偿。

5. 二审维持

而对于这样的判决结果，幼儿园显然是无法接受的，他们觉得自己的处理结果并没有错，所以便选择了上诉，希望法院能够对此进行改判。经过了一段时间的等待之后，重庆市第五中级人民法院最终作出了二审的判决结果，而且仍然维持了原审法院的判决结果，驳回了幼儿园的上诉请求。

二、事件反思

通过这样一起匪夷所思的事件，我们不禁要对其中的种种问题进行深刻的反思。一方面，作为教肎工作者，他们在收到学生和家长送来的礼物时，确实需要慎重对待，不能够随意接受，更不能够因为一些小小的“便宜”，就去违反相关规定。

而另一方面，对于教师节礼物这样的问题，学生和家长们也需要有所理解，不能够一味地追求礼物的“物质”价值，而忽视了其中的“情感”价值。毕竟，无论是什么样的礼物，只要是出自真心，都已经足够珍贵了，这才是最能够代表教师节的初衷所在。

而对于学校和幼儿园来说，他们在面对类似问题时，也需要更加理性和审慎一些，不能够轻易地对教师进行“定性”，而忽视了事情背后的一些具体情况。只有通过充分的沟通和了解，才能够找到最合适的解决方式，避免因为一些误会和疏忽，而给师生之间的关系带来负面的影响。

结语

教师节礼物的问题，看似简单，却蕴含着很多的深意和猜想。希望通过这样的事件，能够引起更多人对其中问题的重视，无论是在送礼物还是接受礼物的过程中，都能够做到更加理性和用心一些，真正做到以“感恩”的名义，传递真挚的情感，为师生之间的关系增添一抹温暖。