从《西游记》看职场百态，职场中你踩过哪些大坑？如何自救？

发布日期：2024-09-19 15:20

来源类型：找法网 | 作者：肯·杜肯

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上天给我踩了一个坑，是为了让我不再踩坑。

《西游记》作为一部古代经典名著，不仅反映了那个时代人们对未来美好生活的憧憬，更可以作为当代职场人活生生的实用教材宝典，其折射出的人生智慧和职场之道，给了我们无数的启示和思考。

西游里的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧师徒四人就是一个小团队，唐僧作为领导，经常与业务能力最强的孙悟空产生矛盾，却从来不怎么批评好吃懒做的猪八戒，也不夸奖勤奋老实的沙僧。

说到底，唐僧作为领导，团队的领头羊，还是更喜欢听自己话的人，不希望自己的管理权威受到侵犯。

孙悟空是个业务能力很强的职场精英，但不懂得察言观色，总是惹领导生气，让领导难堪。

猪八戒巧言令色，虽然经常偷懒，做事不踏实，业绩也不好，但却深得领导喜欢，令其对他格外宽容照顾。

沙僧老实巴交，从不惹事，尽忠职守，但却缺少冲劲，少了些圆滑老练，没有特别突出的地方，因此升职加薪受限。

职场中最常见的团队，就像西游记中的取经四人组，有唐僧一样看似只会念经的大领导，有像孙悟空一样冲锋陷阵的团队骨干，有像猪八戒一样好吃懒做的老油条，也有像沙僧一样默默无闻的普通员工。

这四个能力和迥然不同的角色组建成了一个执行力强大的团队，虽然取经路上时时闹出小插曲，却终究能够化解难题，最终取得胜利，其关键在于和谐的相处方式、稳固的团队凝聚力、坚定的目标信念和解决问题的恒心。

在职场中，如果你想要得到领导的重视，快速得到重用，不仅需要有较强的业务能力，同时你也注意与领导的相处方式。

你的为人处世之道，决定了你在职场中能够达到的高度。

西游里的孙悟空可以说是能力出众，在职场里绝对是团队的骨干和业务标兵。在工作中遇到困难时，他从来都是冲锋陷阵，一路降妖除魔，将唐僧解救于危难之中，并顺利护送到了西天。

准确地说，一个团队没有这样的技术性人才，团队根本无法取得成功。

按照常理来说，对于这种稀缺性的精英型人才，应该看起来能够比手无缚鸡之力的唐僧更快得到晋升。

可实际上，这种人才却大多止于中层，无法得到很好的重用，这到底是为什么呢？

其实，原因很简单，就是踩进了职场的"大坑"，难以自拔，最后导致无法更快地发展。

西游里的师徒四人角色的演艺场就是一个职场，尽显职场众生相。

在职场中，你需要谨言慎行，凡事多想一点点，避免入坑，才能更好地专注做事，提升职场竞争力。

职场"大坑"有多深？你入了几分？

人在江湖漂，哪能不挨刀。职场是个大熔炉，你需要练就一双火眼金睛，分辨出哪些是坑，哪些不是坑。

那到底什么是职场所谓的"大坑"呢？职场里有很多的"坑"，你需要自己去判断。

1、 对个人角色定位不清晰

《西游记》里孙悟空总以自己的认知角度去考虑问题，比如三打白骨精。

在孙悟空眼里这是保护师傅，防范妖魔鬼怪的方式。

可是，在师傅眼里，这是杀生的表现。

作为领导，清规戒律必须守，就好比现代职场有职场的法则，公司部门里有相应的制度，你不遵守，你必定要被排挤出局。

孙悟空站在自己护师的角度是没错的，但错在没有认清自己的角色定位，没有真正觉察出自己就是个执行者，决策权还在唐僧的手中。

这便犯了职场大忌，踩了职场的第一大坑。

认清角色定位，把握自己的位置，是真正融入职场角色的有效保障。

2、 职场里没有苦劳只有功劳

西游里孙悟空被赶走前对师傅说过这样一句话："师傅，你真的要把我赶走吗？您看在观世音菩萨的份上，就饶恕我一次吧，我没有功劳也有苦劳吧？"可唐僧最后还是把他赶走了。

曾经我也碰到一位同事，常常出外勤。大城市的交通想必也都知道，他一出门半天都回不来，在这类工作上他花费很多时间，却没有得到赏识认可。

因为我们当时的外勤工作简单，领导不觉得这能体现个人能力。

有一条职场的铁律是： 你的升职加薪和苦劳无关，只和业绩有关。

这位同事在"小事"上花费了太多时间，导致重要工作做不出成绩，业绩平平。每年的年终优秀奖总是轮不到他，往往颁给那些为领导分担任务，创造出更大价值的人。

要知道，你的时间花在哪里，你的收获就在哪里。永远把时间用在做最重要的事上，永远做值得做的事。

在职场中，判断要不要做一件事，就看能不能把它写进年终总结里。

如果你吭哧吭哧干完了一项工作，都不好意思把它写进年终总结里，至少说明这项工作上不了台面、含金量极低，对公司的贡献低，对个人的成长也没啥益处。

3、 业务能力强还得情商不低

一个人业务能力再强，如果不会说话办事，那他也只能成为一个厉害的员工，永远无法成为领导。

西游里的孙悟空就是能力超强，但个人英雄主义色彩过于浓烈，单打独斗，虽然不乏团队合作，但毕竟还是少数，说到底情商还是真不如猪八戒。

猪八戒懂得凡事讨师傅的好，并且不是阿谀奉承，更不是溜须拍马，而是实实在在地去尊重领导意愿。即便是唐僧做错了，也不会过于强烈谴责，这是给领导留面子。

与此同时，猪八戒还懂得主动与唐僧沟通，做了好事不忘为自己争取夸奖。比如通天河打鱼怪，打下了几片鱼鳞，他就非要显示出自己的神通，这是一种情商。

我们不提倡居功自傲，更不提倡唯利是图，但是我们低调做人、高调做事的方式没有错。

只要做的好，对公司有利，我们可以大胆去争取属于自己的功劳，也好让领导看到我们的价值。

一个人能力强的同时，也要时刻注意说话办事，做得好的同时也要说得中听，培养高情商才能成就高段位。

4、最大的靠谱是对工作结果负责

西游里有个小插曲：孙悟空跑到如来佛祖那里撒泼告状，说大鹏鸟要吃唐僧，开始时如来还不承认，一说到如果不出手搭救，悟空便不取经时，佛祖终于开启了拯救计划。

其实取经胜利便是工作结果，如果不对结果负责，领导看到了绝对不答应。

之前看到过一家公司hr总监，问她多年来的用人心得，说："一个人最大的能力就是靠谱。"

靠谱是什么，就是凡事做事着落，交给你的工作，你为结果负责。

身在职场，我们要形成一种闭环思维力，这决定了你的靠谱程度。

闭环思维力就是做事有始有终，做人有的放矢，把一件事从头到尾认认真真完成。整个过程，你需要检查问题、沟通问题、提出反馈、解决问题并控制质量输出。

也就是说，领导交给你一项工作，他不需要担心你完不成，只需要你给一个确切交付结果的日期。

即便你中途出现问题，你只需反馈。你最后交付的结果，一定是领导觉得有价值的成果。

分清职场里的坑，避免自己入坑，才能更好地在职场中走下去，才可能走得更远更快。

踩坑的背后原来是你的认知系统问题

有人的地方，就有竞争，有竞争的空间，才会有成长。这些"大坑"构成了你成长路上的纽带，伴随你一路进步，就好比马达，驱动你往前走。

也许你会问，为何职场路漫漫，还会有这么多坑要填？其实主要源自于以下4个方面：

1、 对职场的规则理解不够深刻

不依规矩不能成方圆，世界是一个连接体，你无法与世隔绝单独存在。职场同样如此。

在职场里，会有一套基本的职场法则，你若不去了解这套规则，你就无法真正融入其中。

这就好比你玩王者荣耀、吃鸡等游戏，都不去了解游戏规则，你怎么能奢望自己上王者、成吃鸡大神？

只要在一天职场，你就需要尊重领导、替领导分担任务，帮助领导完成部门业绩指标，替公司创造业绩。你还需要与同事和睦相处等等。

2、 对人性的把控不够全面

在《人性的弱点》这本书里曾提到："经营自己的优点，能使你人生增值；经营你的短处，能使你人生贬值。"

人是一种复杂的动物，也是七情六欲的承载体。

如果你不能把控人性，把自己的优点放大，把缺点压缩，那你在职场就很难有所突破。特别是与同事相处时，同一层次的人之间存在对比、利益的冲突，你就需要格外记住言多必失。

什么话该说，什么话不该说，心中要有把尺子。从古至今，世界在变，唯一不变的就是人性。

人性里包含贪嗔痴、爱恨情仇，当你真正理解人性时，你会发现成长仿佛如坐火车。

3、 过于把职场理想化

任何地方都不是我们想象的那么简单，职场里有君子，也有小人，你特别需要把自己变得强大，切莫怀着一颗玻璃心，把职场当成你想象中的港湾。

理想很丰满，现实还是很骨感的，你若认不清职场，吃亏受罪免不了，就像西游里的孙悟空以为能力超群，就能我行我素，可事实上并非如此。

4、 没有意识到公司是看结果的地方

西游里唐僧如果没有取经成功，恐怕即便是金蝉子转世，也很难修成正果。公司是一个讲求经营效益的地方，你若创造不出你该有的价值，那你就迟早被淘汰出局。

你要对得起老板给你发的工资，不负时光岁月，不负青春奋斗。

毕竟职场里的人际关系复杂多变，一切不以成绩说话的团队都是耍流氓的团队。

职场避坑实用方法指南

1、 找准自己的职业角色定位

如果一个人没有事业方向，就像是《未来水世界》电影中没有方向的船，即便你在职场中再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，始终到达不了彼岸。

西游里如果师徒四人没有明确的取经方向，各司其职的职业定位，那恐怕也难以功德圆满。

对于现代职场，我们该如何做职业角色定位呢？

①自我定位

找准职业角色定位，首先第一步就是对自己定位。

"我是谁，我从哪里来，我要到哪里去"不仅仅是哲学命题，也是我们定位职业路径需要思考的问题。

如果你刚工作不到3年，那么你可以根据自己先前工作的经历，罗列出工作内容，提炼出自己的核心能力，再分析短板，划去不感兴趣的无聊工作，放大你的核心竞争力，弥补不足，最后确定职业范围，那便是你的职业大方向。

如果你工作超过3年，那你已经有足够的工作经验了，你完全可以根据自己的丰富经验判断出自己的优势到底是什么，你顺着优势继续走就是了。

②行业定位

明确了自己的职业大方向后，你需要做的结合自己的兴趣点，就是了解行业动态，选择行业。

你可以去对应的职业网站搜索行业前景，研读调研报告。对行业进行初步了解，找准心仪职业。

最简单的方法就是去招聘网站查看相关岗位信息。比如你对新媒体感兴趣，你可以搜寻关于新媒体的信息。

③相互匹配

找准了自己的定位与行业定位，就要努力发现这两者之间的共同点，向目标工作靠近！

你可以回忆自己的过往经历，挖掘与岗位需求相一致的部分，有针对性地优化简历，充分展示自己的优势，对于不足之处也要尽力加以改进，你的努力会使你离心仪岗位越来越近。

当然，如果发现自己的定位与岗位需求差距实在过大时，也需要考虑重新定位，实现曲线救国。

找准自己的职业定位并为之不懈努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，其实可以套用金融学里复利的概念：

一个人积累财富的多少，往往很少取决于开始时拥有多少资本，更多的是取决于你的平均利息水平与投资的时间长短，时间越长，复利越大。

同样，一个人的成功，往往很少取决于起初的条件，而在于是否找到了一个合适的定位，并持之以恒地努力，滴水穿石，在正确的道路上前进是走向成功的第一步。

2、 找对教练跟着学习

有句话叫做"读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路"，所谓名师出高徒。

在你已经找准职业定位后，你就需要找到一个真正能够帮助你成长，督促你进步的教练。

西游里孙悟空想要长生不老，所以就漂洋过海去寻找名师，最后拜菩提祖师为师，学成七十二般变化和筋斗云，练就超强法力。

如今，我们不需要跋涉千里，只需要在网上就能找到名师，比如专业的职业网站领英、脉脉和在行等，都可以找到你感兴趣职业领域的专家。

3、 提升说话做事的能力技巧

高情商的人一定是非常讲究说话做事方式的。

在职场中，你一定不要嘴笨，学会沟通与表达，是你立足职场打造竞争力的实用方法。

帮领导做事勤快些，尤其是酒桌上多为领导挡酒，合理替领导分担忧愁。

说话沟通采用金字塔结构。结论和观点先行，用结论来统领论据，用数据来支持论据，从而形成结论-论据-数据的金三角结构。

同时，论据之间满足MECE法则，即论据之间不相互矛盾、不相互重叠、不遗漏关键论据。

场景：

结论：今天妹妹妹夫结婚，是妹妹的大喜之日，也是哥哥这20多年来最舍不得妹妹的日子。

论据：为什么呢？有3个原因。

1、 今天妹妹很漂亮，漂亮得让她嫂子都有点妒忌，我是替她嫂子妒忌的；

2、 妹妹嫁给了世界上对她最好的人，已经超过了哥哥对她的好，以后哥哥在她心中的位置被取代了；

3、 哥哥与妹妹从小相依为命，如今她要嫁出去，见面的日子少了，让我很是不舍。

有理有据，先结论后论据，让逻辑清晰明了，职场中会上讲话尤其需要这样。

说话做事有条理，你的职场才能走得稳。

4、用业绩对工作结果负责

责任重于泰山，事业任重道远。

有责任的职场精英一定懂得对工作结果负责，责任感是一个人工作行为的内驱力。

只有结果好，公司才能发展好，员工才能有前途。

任何一项工作都蕴含着无限的成长机会，只要你肯对工作结果负责，认真努力地去做，你就能在工作中迅速地成长起来。

有这样一位总经理，对员工很好，对领导也很尊重，但每年总公司出财报时，这位总经理所在的分公司总是业绩倒数，最后董事长实在看不下去了，就直接把这位总经理开了。

试想一下，如果西游里的唐僧师徒不对取经结果负责，东土大唐皇帝能对他们如此歌功颂德吗？

用对待事业的态度对待工作结果，把工作结果当成使命来完成，你就能发挥出内在的潜质，把工作做得更加完美。

总结的话

职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

你只有时刻把职场当成一个历练场，用全新的视觉去看待，了解职场法则，绕过职场弯路，你才能领略职场魅力。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。愿你宁愿流着泪，也不哭着说后悔来职场。

作者：林乐轩，懂运营的写作人，数十篇头条爆款生产者，会写策划、也能玩文案。毕业后做过美食品鉴策划师，曾任职今日头条300万粉丝职场号矩阵MCN内容编辑，参与3个月涨粉40多万的百万粉丝社群裂变项目，青晨八点大学一星签约作家。